mahiro: 2011年6月アーカイブ

全国介護歯科協会の前田です。

少々、青臭い話をします。結構、こういった話は好きなんですが（笑）

忙しく毎日を働いていると、知らず知らずのうちに自分の大切にしている気持ちを

忘れてしまうときがあります。

かくゆう私も、今の仕事を成功させることに集中するあまり、

自分が働く意味を忘れてしまったり、毎日に疲れてしまったりもします。

そんな時は、原点に立ち戻ることが大切だと感じます。

20代の頃に読んでいた本を今もう一度手に取ってみたり、

昔、青臭いことを語っていた友人と酒を飲んだりと。

当時、考えていた、「自分がどのようになりたいか？」、その思い描いていた未来と、

現在を比べてみて、どこがズレているのかも確認できますし、

何より、「よしっ！また○○○を意識しながら働いてみよう！」と活力を取り戻すこともできます。

暑い日が続きますが、皆さんもお体に気をつけて、

また日々の忙しく働いている自分自身にも栄養を与えてあげてください。

ちなみに、最近再読した本でよかったのは、

サミュエル・スマイルズの「向上心」。「自助論」と並ぶ名著です。

何気に読んでいた一言一言がビシビシ心を打ってきます。

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全国介護歯科協会の前田です。

訪問歯科の営業をしている中で、ケアマネさんからよく

「歯の治療もしてもらいたいんだけど、もうケアプランも決まっているし・・・」

というお話をされることがあります。

ケアプランとは、ケアマネさんが担当している利用者さんの介護の内容のことで、

要介護度に応じて限度が決まっていて、その範囲の中で、デイサービスを利用したり

訪問介護を利用したりされています。

上記のお話をされるケアマネさんは、今まで利用者さんが訪問歯科を利用された経験がない

ことが多く、ケアプランの範囲の中で訪問歯科治療も算定しないといけないと

思われているケースです。

そうした場合には、「訪問歯科で決められている居宅療養管理指導は、ケアプランの枠外での

算定になりますので、ケアプランの変更などは特に必要ありませんよ」

とお話されるといいでしょう。

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全国介護歯科協会の前田です。

さて、今回は訪問歯科のタイプについて書こうと思います。

歯科医院によって色々な違いがあるのと同じように、訪問歯科にも

色々な違いがあります。

最も大きな違いは、人員体制による運営方法の違いです。

歯科医師が院長先生1人の場合、勤務医もいる場合、

衛生士が院内で十分に足りている場合、不十分な場合など。

人員体制の違いは、訪問可能日・時間帯に表れます。

終日３６５日訪問が可能なのか、昼休みだけなのか、それとも曜日限定なのか。

もちろん、理想は３６５日訪問体制ですが、今の人員体制からまずはできる範囲で進めてみてはいかがでしょうか。

その分、ケアマネやご家族に連絡を頻繁に取ったり、治療報告を十分にするなど、他ではなかなかできない工夫をする、その工夫がその医院の評価される独自性へと繋げていけばいいのではないでしょうか。

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